EMEKLİLİK İÇİN BÜYÜK FIRSAT

EMEKLİLİK İÇİN BÜYÜK FIRSAT

Erken Emeklilik İçin Fırsat.. Yaș Düșürülüyor
‘Yıpranma hakkı’ olarak bilinen ancak teknik
tabiri ‘fiili hizmet süresi zammı’ olan
uygulama, çalıșanın daha erken emekli
olmasını sağlıyor. İște yıpranma hakkı verilen
meslekler…

Fotoğraf açıklaması yok.

Ağır ve yıpratıcı ișlerde çalıșan ișçi ve
memura ilave prim hakkı veriliyor. Bu, emekli
olunacak prim sayısını artırırken, emekli
olunacak yaș haddini de düșürüyor.
‘Yıpranma hakkı’ olarak bilinen ancak teknik
tabiri ‘fiili hizmet süresi zammı’ olan
uygulama, çalıșanın daha erken emekli
olmasını sağlıyor. Yıpranma hakkı kurșun ve
arsenik ișlerinde çalıșanlara, polise ve
milletvekillerine de veriliyor.
180 gün kazanım
Bu hak, son yapılan düzenleme ile sağlık
çalıșanları, cezaevi görevlilerine de tanındı.
Șu anda toplam 45 ișkoluna erken emeklilik
imkânı tanınmıș durumda. Çimento
sektöründe çalıșandan tutun da cam ve
madencilik alanında çalıșanlara kadar birçok
meslek bu listeye dahil. Bu kapsamda belli
mesleklerde çalıșanlar her bir yıl için
emekliliklerine 60 ya da 90 gün, kimi
mesleklerde ise 180 gün fazladan süre
(yıpranma hakkı) kazanıyor.
Mesleğe göre
Normal çalıșma süresi olan 360 günün
üzerine çalıștığı riskli sektöre ve kanunun bu
sektörde tanıdığı artı süreye göre fazladan
hizmet süresi ekleniyor. Normal șartlarda
360 gün çalıșılması gerekirken, cıva
üretiminde çalıșanlar bir yıl içinde 450 gün
çalıșmıș sayılıyor. Madenlerde çalıșanlar için
bu süre daha fazla 180 gün, yani 6 ay. Yeraltı
madenlerinde çalıșan bir ișçi 360 gün
çalıștığında fiili hizmet süresi zammı
uygulandığında 540 gün çalıșmıș sayılıyor;
bu da emekliliği öne çekiyor.
5-8 yıl arasında
Yıpranma gün sayısı yapılan ișe göre 5 ile 8
yıl arasında değișiyor. İșçi ve memurların
yararlandıkları yıpranma süresi, üç yılı
geçmemek üzere ișçi ve memurun emekli
olacağı yaș haddinden düșüyor. Bu, prim
sorunu olmayan ișçi veya memurun üç yıl
erken emekli olmasını sağlıyor. Memurların
yararlandıkları yıpranma sürelerine ayrıca
emeklilik ikramiyesi de ödeniyor.
Ağustos 2018 itibarıyla
İnsan sağlığına ilișkin ișlerde çalıșanlara
tanınan yıpranma hakkı, 3 Ağustos 2018’den
sonraki çalıșmalara uygulanacak. Çalıștıkları
her 360 güne karșılık, 60 gün ilave edilecek.
Ceza infaz kurumlarında çalıșanlara
sağlanan yılda 90 günlük yıpranmadan ceza
infaz kurumu müdürü, idare memuru, infaz
ve koruma bașmemuru, infaz ve koruma
memuru unvanlı kadrolarda bulunlar ile ceza
infaz kurumlarında hükümlü ve tutuklularla
irtibat içinde olan diğer görevliler
yararlanabiliyor. Ceza infaz kurumu personeli
için yıpranma, 25 Ağustos 2017’den sonraki
çalıșmaları için geçerli.
İște erken emekli edecek meslekler:
180 gün: Madencilik ve yeraltı ișleri.
90 gün: Cıva üretimi ișleri, Demir ve Çelik
fabrikaları, Asit üretimi yapan fabrika ve
atölye, Sahil Güvenlik Komutanlığı,
Radyoaktif ișler, Türk Silahlı Kuvvetleri
Emniyet-Polis-Mit çalıșanları, Ceza infaz
kurumlarında çalıșanlar, Basın ve gazetecilik
ișleri, TRT’de haber hizmetinde çalıșanlar,
TBMM yasama organı üyeleri,
Cumhurbașkanlığı yardımcıları ve bakanlar
60-90 GÜN: Kurșun ve arsenik ișleri, Su
altında çalıșmayı gerektiren ișler.
60 gün: Alüminyüm fabrikaları, Döküm
fabrikaları, Çimento fabrikaları, Cam fabrika
ve atölyeleri, Kok fabrikaları
Termik santraller, İtfaiye ve yangın
söndürme ișleri, İhtiyat pilotları, Diș tabibi,
Eczacı, Tabip, Hemșire, Ebe, Hastabakıcı
hemșireler, Toplum sağlığı teknisyeni.